NASZA OFERTA
DLA PRACODAWCY
Jesteśmy dostawcą usług personalnych. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i doskonałej znajomości regionalnych rynków pracy jesteśmy w stanie zapewnić wsparcie skrojone na miarę Twoich potrzeb.
DLA PRACODAWCY
Jak działamy
- Nasi specjaliści posiadają szeroką wiedzę na temat specyficznych rynków pracy.
- Dzięki rozbudowanej sieci kontaktów, dużemu zaangażowaniu oraz wysokim kwalifikacjom naszych konsultantów, jesteśmy w stanie dotrzeć do najlepszych kandydatów z całej Unii Europejskiej. Między innymi do tych, którzy obecnie przebywają poza granicami swojego kraju.
- Działamy na terenie Unii Europejskiej nasza specjalizacja to Niemcy i Austria.
DLA PRACODAWCY
Dlaczego
nasza oferta
- Rosnąca presja czasu, konkurencji, sukcesu, wynagrodzeń, a także stale zmieniający się rynek pracy i o wiele więcej, to problemy, które dotykają wszystkie firmy. Szczególne naciski odczuwają w przedsiębiorstwach działy HR. Terminy takie jak agile management czy Scrum są teraz powszechne w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Wszystko to, a zwłaszcza elastyczność jest częścią codziennej działalności w branży usług personalnych. Szczególnie agencje pracy tymczasowej są silnie wrażliwe na czynniki środowiskowe, takie jak potrzeby klientów oraz rynek kandydatów. Dzięki naszej pomocy nauczą się Państwo skutecznie radzić sobie z wyzwaniami, jakie stawia dzisiejszy rynek pracy.
- Korzystając z systemu pracy tymczasowej możliwe jest zwiększenie elastyczności we własnej firmie, na przykład w przypadku doraźnego zapotrzebowania na pracowników.
- Na horyzoncie widać duże zamówienie. Maszyny nie są jeszcze w pełni eksploatowane, ale za chwilę zabraknie rąk do pracy. Kto może pomóc?
- Jest to klasyczny powód, dla którego pracodawca decyduje się na pracowników tymczasowych, ponieważ w celu zmniejszenia bieżących kosztów personelu firma może łatwo zrezygnować ze współpracy po wypełnieniu przez nich określonych zadań.
- Pracownicy zatrudnieni na stałe w firmie również mogą zachorować lub pójść na zasłużony urlop.
- Aby mieć pewność, że przedsiębiorstwo nie będzie zmuszone w najgorszym przypadku wstrzymać swojej działalności, warto skorzystać z pomocy pracowników tymczasowych. Stosunkowo łatwo można ich wyrejestrować, jak tylko poziom wypełnienia stanowisk wróci do normy.
- Oczywistym jest fakt, że pracownicy wewnętrzni powinni być w stanie poradzić sobie ze szczytami zamówień i wąskimi gardłami kadrowymi, które mogą ograniczać potencjał produkcyjny. Czasowym rozwiązaniem jest praca w nadgodzinach lub w weekendy, jednak jest ono krótko efektywne. Niezależnie od przepisów prawa pracy, ludzie potrzebują przerw w postaci czasu wolnego i urlopu, aby ich wydajność była na wysokim poziomie przez długi czas. Nie wspominając o możliwości wystąpienia wypadków spowodowanych przez zmęczonych i nieostrożnych pracowników.
- Agencje pracy tymczasowej mogą wesprzeć firmę zarówno krótko- jak i średnioterminowo personelem zewnętrznym. Oczywiście w razie potrzeby istnieje możliwość zatrudnienia pracowników tymczasowych.
- Jakiego kandydata firma obecnie poszukuje? W jaki sposób i gdzie się z nim komunikuje?
- Branża usług HR zarówno zadaje sobie te pytania, jak i specjalizuje się w znajdywaniu na nie odpowiedzi.
- Korzystając z know-how specjalistów można osiągnąć korzyści dla prowadzenia procesów rekrutacji we własnym przedsiębiorstwie.
- Przedsiębiorstwo potrzebuje więcej czasu na podjęcie decyzji o zatrudnieniu nowych pracowników, ponieważ m.in. przyuczenie do zawodu jest bardzo specyficzne?
- Korzystając z pracowników tymczasowych, czas na sprawdzenie potencjalnych pracowników wynosi zazwyczaj do 18 miesięcy. Po ewentualnym przejęciu pracownika możliwe jest zarówno dodanie do umowy o pracę okresu próbnego, jak również jego ograniczenie.
- Należy pamiętać, że o atrakcyjności pracodawcy ostatecznie zadecyduje odpowiedni kandydat.
- Koszty pracowników wewnętrznych są ponoszone w sposób ciągły, nawet gdy pracownicy przebywają na urlopach lub zwolnieniach lekarskich.
- Koszty pracowników tymczasowych są ponoszone jedynie, gdy są oni obecni w pracy. Ponadto sposób ich księgowania jest inny niż dla pracowników stałych.
- Zachęcamy do rozmowy z doradcą podatkowym, lub jeśli Państwo tego potrzebują, również do kontaktu z nami.
- Przedsiębiorstwo chce się szybko rozwijać? Jak szybko rekrutować odpowiedni personel?
- Oprócz zatrudniania stałych pracowników za pośrednictwem wewnętrznego działu HR istnienie również możliwość skorzystania z pomocy agencji pracy tymczasowej.
- Dodatkowo wskazane jest w tym przypadku zwrócenie się do całej branży usług personalnych, w tym rekruterów i headhunterów. W ten sposób poszerzamy listę potencjalnych kandydatów o osoby, które nie aplikowałyby do agencji stricte tymczasowej.
- Tworzenie zestawień, prowadzenie rozmów z pracownikami, planowanie zapotrzebowania kadrowego, szkolenia z prawa pracy, negocjacje ze związkami zawodowymi/radą zakładową, rozmowy rekrutacyjne, tworzenie umów o pracę, a także referencje i obsługa ewentualnych wypowiedzeń – zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje szerszy obszar działania, niż można by się spodziewać.
- Decydując się na współpracę ze specjalistami, mogą Państwo odciążyć swój dział HR. Wiele z powyższych czynności jest pomijanych, ze względu na natłok obowiązków. Dzięki podjęciu decyzji o współpracy, mogą Państwo poświęcić więcej czasu swojemu personelowi.
- Coraz częściej firmy decydują się na outsourcing zarówno całych obszarów działalności jak i poszczególnych działów, takich jak usługi telekomunikacyjne, obsługa IT czy księgowość.
- Aby w pełni wykorzystać potencjał branży usług HR i w dużym stopniu odciążyć działy personalne, polecamy pójść o krok dalej i zlecić wszystkie kwestie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi niezależnemu partnerowi.
- Często działalność firm outsourcingowych w zakresie HR obejmuje takie usługi jak: Managed Service Provider czy Vendor Master Data Management. Więcej na ten temat będą mogli Państwo dowiedzieć się w tekście na naszym blogu, a także w naszych podcastach. W razie pytań oczywiście zapraszamy również do bezpośredniego kontaktu z nami.