UNSER ANGEBOT
FÜR ARBEITGEBER
Wir sind ein Personaldienstleister. Dank langjähriger Erfahrung und exzellenter Kenntnis der regionalen Arbeitsmärkte sind wir in der Lage, maßgeschneiderte Unterstützung für Ihre Bedürfnisse sicherzustellen.
FÜR ARBEITGEBER
Unsere Arbeitsweise
- Unsere Spezialisten verfügen über umfassende Kenntnisse spezifischer Arbeitsmärkte.
- Dank des umfangreichen Kontaktnetzwerks, des hohen Engagements und der hohen Qualifikation unserer Berater sind wir in der Lage, die besten Kandidaten aus der ganzen Europäischen Union zu erreichen.
- Unter anderem zu denjenigen, die sich derzeit außerhalb ihres Landes befinden.
- Wir sind in der Europäischen Union tätig und auf Deutschland und Österreich spezialisiert.
FÜR ARBEITGEBER
Vorteile
unseres Angebots
- Zunehmender Zeit-, Wettbewerbs-, Erfolgs-, Lohn-, sowie der sich ständig verändernde Arbeitsmarkt und vieles mehr sind Probleme, die alle Unternehmen betreffen. HR-Abteilungen stehen in Unternehmen unter besonderem Druck. Begriffe wie Agile Management oder Scrum sind im Personalmanagement mittlerweile gebräuchlich. All dies, und vor allem die Flexibilität, gehört zum Tagesgeschäft in der Personaldienstleistungsbranche.
- Insbesondere Zeitarbeitsfirmen reagieren sehr sensibel auf Umwelteinflüssen wie Kundenbedürfnisse und den Bewerbermarkt. Mit unserer Hilfe lernen Sie, mit den Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes effektiv umzugehen.
- Mit dem Zeitarbeitssystem ist es möglich, die Flexibilität im eigenen Unternehmen zu erhöhen, zum Beispiel bei einer Ad-Hoc-Nachfrage nach Mitarbeitern.
- Ein großer Auftrag bahnt sich an. Die Maschinen sind noch nicht voll ausgelastet, aber bald gibt es keine Hände zur Arbeit mehr. Wer kann helfen?
- Dies ist ein klassischer Grund, warum sich ein Arbeitgeber für die Einstellung von Zeitarbeitskräften entscheidet, da das Unternehmen zur Senkung der aktuellen Personalkosten die Zusammenarbeit nach Abschluss bestimmter Aufgaben leicht aufgeben kann.
- Arbeitnehmer, die fest im Unternehmen beschäftigt sind, können krank werden oder in einen wohlverdienten Urlaub gehen.
- Damit das Unternehmen im schlimmsten Fall nicht gezwungen ist, seine Tätigkeit einzustellen, lohnt es sich, die Hilfe von Zeitarbeitskräften in Anspruch zu nehmen. Sie können relativ einfach abgemeldet werden, sobald sich die Besetzung von Stellen wieder normalisiert.
- Es ist offensichtlich, dass interne Mitarbeiter in der Lage sein sollten, Auftragsspitzen und Personalengpässe zu bewältigen, die das Produktionspotenzial einschränken können. Die vorübergehende Lösung besteht darin, in Überstunden oder an Wochenenden zu arbeiten, aber sie ist nur für kurze Dauer effektiv. Unabhängig von arbeitsrechtlichen Bestimmungen brauchen die Menschen Pausen in Form von Freizeit und Urlaub, um ihre Produktivität langfristig auf einem hohen Niveau zu halten. Ganz zu schweigen von der Möglichkeit von Unfällen, die durch müde und unachtsame Mitarbeiter verursacht werden können.
- Zeitarbeitsfirmen können das Unternehmen sowohl mit kurz- als auch mittelfristig mit externem Personal unterstützen. Selbstverständlich besteht bei Bedarf die Möglichkeit, Leiharbeitnehmer zu beschäftigen.
- Welchen Kandidaten sucht das Unternehmen derzeit? Wie und wo kommuniziert sie mit ihm?
- Neben der Einstellung von Festangestellten durch die interne Personalabteilung können Sie auch die Leistungen einer Zeitarbeitsfirma in Anspruch nehmen.
- Mit dem Know-how von Spezialisten erzielen Sie Vorteile für die Bewerbungsprozesse im eigenen Unternehmen.
- Braucht Ihr Unternehmen mehr Zeit, um eine Entscheidung über die Einstellung neuer Mitarbeiter zu treffen, weil unter anderem die Ausbildung sehr spezifisch ist?
- Beim Einsatz von Leiharbeitnehmern beträgt die Zeit der Überprüfung potenzieller Mitarbeiter in der Regel bis zu 18 Monate. Nach einer eventuellen Übernahme eines Mitarbeiters ist es möglich, dem Arbeitsvertrag eine Probezeit hinzuzufügen, sowie diese zu beschränken.
- Es ist zu beachten, dass der jeweilige Kandidat über Attraktivität des Arbeitgebers letztendlich entscheidet.
- Die Kosten der internen Mitarbeiter fallen laufend an, auch wenn die Mitarbeiter in Urlaub oder krank geschrieben sind.
- Die Kosten von Leiharbeitnehmern fallen nur an, wenn sie bei der Arbeit anwesend sind. Darüber hinaus unterscheidet sich die Methode ihrer Buchhaltung von der für festangestellte Mitarbeiter.
- Wir empfehlen Ihnen, mit einem Steuerberater zu sprechen oder sich bei Bedarf auch an uns zu wenden.
- Möchten Sie, dass Ihr Unternehmen schnell wächst? Wie schnell kann man die richtigen Mitarbeiter rekrutieren?
- Neben der Einstellung von Festangestellten durch die interne Personalabteilung können Sie auch die Leistungen einer Zeitarbeitsfirma in Anspruch nehmen.
- Darüber hinaus wäre es in diesem Fall ratsam, sich an die gesamte Personaldienstleistungsbranche zu wenden, einschließlich Recruiter und Headhunter. Auf diese Weise erweitern wir die Liste der potenziellen Kandidaten um Personen, die sich nicht bei einer ausschließlich auf Zeitarbeit spezialisierten Firma bewerben würden.
- Erstellung von Aufstellungen, Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Planung des Personalbedarfs, Ausbildung im Arbeitsrecht, Verhandlungen mit Gewerkschaften/Betriebsrat, Bewerbungsgespräche, Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Referenzen und Bearbeitung eventueller Kündigungen
– das Personalmanagement deckt einen breiteren Tätigkeitsbereich ab, als zu erwarten wäre. - Durch die Zusammenarbeit mit Spezialisten können Sie Ihre Personalabteilung entlasten. Viele der oben genannten Tätigkeiten werden aufgrund des Umfangs an Pflichten übersehen. Wenn Sie sich für die Zusammenarbeit entscheiden, können Sie Ihren eigenen Mitarbeitern mehr Zeit widmen.
- Zunehmend entscheiden sich Unternehmen dafür, sowohl ganze Geschäftsbereiche als auch einzelne Abteilungen wie Telekommunikationsdienstleistungen, IT-Dienstleistungen oder Buchhaltung auszulagern.
- Um das Potenzial der Personaldienstleistungsbranche voll auszuschöpfen und die Personalabteilungen weitgehend zu entlasten, empfehlen wir, noch einen Schritt weiter zu gehen und alle Angelegenheiten des Personalmanagements an einen unabhängigen Partner auszulagern.
- Zu den Tätigkeiten von HR-Outsourcing-Unternehmen gehören häufig Dienstleistungen wie: Managed Service Provider oder Vendor Master Data
Management. Mehr dazu erfahren Sie von Beiträgen auf unserem Blog sowie in unseren Podcasts. Sollten Sie noch Fragen haben, kontaktieren Sie uns auch gerne direkt.